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학교수업

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[인사행정론] 5. 다양성과 윤리 경영(managing diversity & ethics) [인사행정론] 5. 다양성과 윤리 경영(managing diversity & ethics) 1. workplace diversity 조직내의 사람들의 행동은 서로 다르다 The effects of diversity can result from any attribute that people use to tell themselves that another person is different. 2. social identity 특정한 사회 그룹에 속하는 사람의 지식 사람들은 자신과 타인을 나이, 인종, 성별, 상태, 종교 등을 기반으로 한 사회적 그룹으로 구분하고 평가함. 다양성은 매우 많은 방법으로 정의될 수 있음 3. 다양성의 레벨 surface-level diversity deep-level divers..

[인사행정론] 4. 조직 문화 [인사행정론] 4. 조직 문화 1. 문화란? 각 조직 구성원들이 공유하는 가치와 믿음의 집합 각 멤버들에게 행동 패턴 제공 다른 조직과 차별화 안정적이라서 쉽게 변하지 않음 2. 조직 문화? 조직 구성원들의 행동에 영향을 미치며 다른 조직과 구별할 수 있게 하는 원칙, 공유된 가치, 전통 새로운 조직구성원에게 생각하고, 느끼고, 행동하는 방법을 교정함 조직 활동 뒤에는 종종 보이지 않고 관찰할 수 없는 힘이 존재 조직이 비공식적으로 규범을 설정하여 조직 구성원들의 행동을 조종할 수 있도록 허용함 조직의 업무능력 향상을 위한 가장 중요한 메커니즘 3. 조직 문화의 2가지 레벨 visual culture: 관찰 가능한 기호, 의식, 슬로건, 이야기, 행동, 복장 등 물리적 설정 hidden culture: ..

[인사행정론] 3. 조직 이론 [인사행정론] 3. 조직 이론 1. 조직이론이란? 사람들이 조직 내에서 어떻게 활동하는지를 생각하고 다루는 시스템적 방법 사회과학에서 모든 상황에 일치하는 grand theory는 존재하지 않지만 이론을 통해 insight를 얻을 수 있다. 2. 조직이론의 종류 collective aggregate reality construction instrument institution 2.1 collective Emile Durkheim social facts 와 social structure이 존재 개인의 생각과 행동은 외부 제약에 의해 결정됨(책임감 있는 학생이 되세요! 일은 이렇게 하세요!) 조직은 스스로 생각하고 행동하고 결정할 수 있음 조직은 도덕적 의무를 가질 수 있음 조직은 사건을 기억할 수 있음 조..

[인사행정론] 2. 조직적 맥락 및 구조 [인사행정론] 2. 조직적 맥락 및 구조 1. 시스템으로서의 조직 시스템 이론 시스템은 환경과 상호작용하며, 환경의 영향을 받고, 변환시키고, 이를 외부 환경으로 방출하는 상호작용 요소들의 집합 조직은 외부 환경의 영향을 받고 상호작용하는 open system 상황이론(contigency theory) 조직이 다 똑같지는 않음(케바케) 조직마다 상황이 다르고 다른 관리 방법을 요구함 Contigency: One thing depends on other things 조직을 효과적으로 운영하려면 관리 접근 방식과 외부환경의 조건 사이에 "적합성(goodness of fit)"이 반드시 존재해야 함. 2. Organization redefined 2.1. 조직의 공통적인 특징 사람들의 집합 의도적인 구조 가짐..

[인사행정론] 조직 행동 (Organizational Behavior) [인사행정론] 조직 행동 (Organizational Behavior) 1. 조직 행동(Organizational Behavior)이란? Organizational Behavior = Organizational + Behavior 조직적 설정 내에서의 행동에 대한 연구 비즈니스, 정부, 비영리기구에서 개인 및 그룹의 태도와 행동에 대한 연구 및 실험(by nahavandi et al, 2015) 2. 조직(Organizattion)이란? 혼자는 성취할 수 없는 특정한 목표를 성취하기 위해 모인 사람들의 의도적인 배치 A deliberate arrangement of people assembled to accomplish some specific purpose that independently could ..

[복지행정론] 각 학자별 복지국가의 정의, 케인즈주의적 자본주의 관리의 역사와 뉴딜정책, 빈곤, 평등 [복지행정론] 복지국가의 개념 1. 복지국가의 정의 by 김태경, 성경륭 (2000) 국민들의 비복지를 제거하고 복지를 향상시키기 위해 노력하는 국가 국민들의 복지향상을 가장 중요한 책임과 의무로 삼는 국가 cf. 비복지(diswelfare) 만족스럽지 못한 상태, 질병, 빈곤, 불안, 불행한 상태 by 웰렌스키(1975) 복지국가의 핵심은 국가가 국민들의 최소한의 수입, 영양, 건강, 주택, 교육을 보장하는 것이고 이는 모든 국민들이 누리는 정치적 권리에 대응하여 주어지는 것이다. 복지는 국민들 삶의 최소한의 질을 보장하기 위해 제공되는 과정에서 재분배를 통해 평등을 증진시키는 결과를 낳을 수 있지만, 복지의 목적 자체는 평등과 아무런 관련이 없다. by 코르피(1983) 복지의 발전 정도는 정치적 민..

[복지행정론] 사회 복지 기본 개념 [복지행정론] 사회 복지 기본 개념 복지의 정의? 사회 구성원들의 삶의 질 향상을 위한 사업의 일종 복지정책의 개념 1. 사회복지(social welfare) 초기의 개념에 비해 크게 확장되고 복잡화됨 사전적 의미: 사회의 삶의 질의 수준, 총체적 의미의 사회적 후생(welfare) 경제학적 의미: 개인적 후생(welfare)의 합 현대에서의 의미: 과거의 잔여적(residual, 부족하게 제공함) 사회복지를 넘어, 사회문제의 해결, 사회적 욕구의 충족을 위한 하나의 제도로서의 사회복지체제(사회적 가치관, 제도, 법규, 조직 및 프로그램 등) cf. 후생경제학(welfare economics)은 사회복지와 관련이 없으며 미시경제학의 일종임. 후생경제학에서의 welfare는 미시경제학에서의 효용(utili..

[데이터베이스] 11. 보안과 권한 관리 데이터베이스의 보안 조직에서 허가한 사용자만 데이터베이스에 접근할 수 있도록 통제 물리적 환경에 대한 보안: 자연재해와 같이 데이터베이스에 물리적 손실을 발생시키는 위험 운영관리를 통한 보안: 접근이 허락된 사용자가 권한 내에서 데이터베이스를 사용하는 동안 데이터 무결성을 유지하도록 제약조건 정의하고 통제 권한 관리를 통한 보안: 권한 없는 사용자로부터 보호. 접근이 허락된, 즉 계정이 발급된 사용자만 권한 내에서 데이터베이스 사용가능하고 사용자별로 사용범위와 수행가능작업 제한 권한 부여: GRANT 권한 ON 객체 TO 사용자 [WITH GRANT OPTION]; 객체 소유자가 다른 사용자에게 객체에 대한 사용 권한 부여 부여 가능한 주 권한: INSERT, DELETE, UPDATE, SELECT, ..

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