학교수업 (66) 썸네일형 리스트형 [데이터베이스] 회복과 병행 제어 트랜잭션(Transaction) 하나의 작업을 수행하는데 필요한 데이터베이스 연산들을 모아놓은 것 작업 수행에 필요한 SQL문들의 모임: 특히 데이터베이스 변경하는 INSERT, DELETE, UPDATE문의 실행 관리 논리적 작업의 단위 장애 발생시 복구, 병행 제어 작업을 위한 중요 단위 데이터베이스의 무결성과 일관성을 보장하기 위해 작업 수행에 필요한 연산들을 하나의 트랜잭션으로 제대로 정의하고 관리해야함 트랜잭션의 특셩(ACID) 원자성(Atomicity) all-or-nothing: 트랜잭션 연산들이 모두 정상 실행되거나 하나도 실행되지 않거나 트랜잭션 수행 도중 장애 발생시 데이터베이스를 트랜잭션 작업 전 상태로 돌려야 함 원자성 보장을 위해 장애발생시 회복 기능 필요 일관성(Consisten.. [데이터베이스] 9. 정규화 정규화의 개념과 이상 현상 이상(Anomaly) 현상 불필요한 데이터 중복으로 릴레이션에 대한 삽입, 수정,삭제 연산 수행시 발생할 수 있는 부작용 삽입 이상: 새 데이터를 삽입하기 위해 불필요한 데이터도 함께 삽입해야 하는 문제 갱신 이상: 중복 투플 중 일부만 변경하여 데이터가 불일치하는 모순 문제 삭제 이상: 투플 삭제시 꼭 필요한 데이터까지 함께 삭제되는 데이터 손실의 문제 >>정규화의 필요성 정규화(Normalization) 이상현상을 제거하며 데이터베이스를 올바르게 설계하는 과정 이상현상이 발생하지 않도록 릴레이션을 분해(decomposition)하는 과정 함수적 종속성을 판단하여 정규화 수행 함수 종속을 이용해 릴레이션을 연관성 있는 속성들로만 구성되도록 분해, 이상현상이 발생하지 않는 올바.. [데이터베이스] 7.4 뷰(View) 뷰(view) 기본 테이블(물리적 테이블)을 기반으로 만들어진 가상 테이블 가상 테이블인 이유는 일반 테이블과 달리 데이터를 실제로 저장하고 있지 않기 때문 but 일반 테이블과 동일한 방법으로 사용 뷰를 기반으로 새로운 뷰 만들기도 가능 기본 테이블 내용 쉽게 검색 가능 but 기본 테이블 내용 변화 작업은 제한적(수정 및 삭제연산 거부) 뷰 생성 CREATE VIEW 뷰이름(속성_리스트) //()생략시 SELECT절의 속성 이름 그대로 사용 AS SELECT 문 //기본 테이블에 대한 SELECT문. 생성하려는 뷰의 정의. ORDER BY는 사용불가 [WITH CHECK OPTION]; //생성한 뷰 대상으로 삽입, 수정 연산시 SELECT문의 조건 만족해야만 적용되는 제약조건을 지정 Q1. 고객 테.. 14. 조직 변화와 조직 발전 조직 변화 1. 조직 변화의 의의 조직 변화의 개념 조직변화의 유형 변화관리의 단계 2. 조직변화의 접근방법 구조적 접근방법 전통적 접근법 공학적 접근법 의사전달망 접근법 관리기술적 접근방법 행태적 접근방법 3. 변화에 대한 저항과 극복방안 저항의 원인 저항에의 대응 전략 조직 발전 1. 조직 발전의 정의 2. 조직 발전의 특징 3, 조직 발전의 과정 4. 조직 발전의 기법 개인차원 감수성 훈련 행동수정 집단 차원의 기법 팀 빌딩 조사 환류 조직 차원의 기법 관리망 훈련 직장생활의 질 기법 5. 조직 발전의 한계와 성공조건 [조직관리론] 13. 조직문화 조직문화의 개념 조직구성원 모두가 공유하는 가치와 신념, 규범과 전통, 지식과 이념, 습관과 기술 모두를 포괄하는 종합적인 개념 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본요소 조직분위기:한 조직체가 환경 적응과정에서 형성한 독특한 조직풍토로서 구성원의 행동에 많은 영향을 주고, 구성원의 행동은 조직 분위기 형성에 중요한 요소로 작용함, 따라서 조직 분위기는 조직의 상황적 요소와 구성원들의 개인적 요소가 결합 형성된 종합적 개념 조직문화는 조직구성원과 전체 조직행동에 영향을 주는 기본가치와 전제를 강조하는 반면에, 조직 분위기는 조직구성원이 감지하는 조직체에 대한 인상을 강조 조직문화는 조직성과를 높이기 위한 조직구성원 행동과 전체 조직행동의 개발을 더 강조 조직문화는 공통적 전제와 가치관에 변화.. 7. 조직의 구조 조직구조의 설계 1. 조직구조 설계의 의의 2. 조직구조 설계 시 고려사항 3. 고전적 조직이론의 대표적 조직설계 원리 4. 기계적 구조와 유기적 구조 5. 민츠버그의 조직설계 기본요소 조직구조의 일반적 유형 1. 단순구조 2. 기계적 관료제 구조 3. 전문적 관료제 구조 4. 사업부제 구조 5. 애드호크라시 구조 프로젝트 조직 매트릭스 조직 태스크포스 조직 위원회 조직 조직구조의 현대정보사회 모형 1. 현대정보사회와 조직형태의 변화 2. 팀조직 3. 프로세스 조직 4. 네트워크 조직 5. 학습조직 6. 가상 조직 7. 기타 조직모형 6. 조직의 구조 조직구조의 의의 조직구조의 개념 조직구조 결정 모형 조직구조의 특성 구조화 동태성 복수로 존재 다양한 형태 조직구조의 기본 변수 1. 공식화 2. 집권화 및 분권화 3. 복잡성 복잡성 분화 수평적 분화 부문화 수직적 분화 4. 기본변수의 통합 조직의 상황변수 1. 조직의 규모 2. 조직의 기술 Wood ward의 유형분류 Tompson의 유형분류 조직의 기술과 구조 기술의 복잡성이 조직구조에 미치는 영향 기술의 다양성과 자동성이 구조에 미치는 영향 기술이 개인 및 조직행태에 미치는 영향 5. 조직의 목표 조직 목표의 의의 1. 조직목표의 정의 목표와 목적이라는 용어 혼용 집합체로서의조직이 조직구성원들의활동을 통해 실현하고자 하는 바람직한 미래의 상태 목표는 일단 정립되고 나면 그 영향이 크므로 목표를 설정하는 과정에서 조직의 요구, 과 거 업적, 환경으로부터의저항 등 다양한 요인을 미리 참작하여야 함 목표는 조직의 공식적인 이유이며, 조직의 현재 활동에 영향을 미침 조직은 다양한 복수의 목표를 가지며, 그런 목표들이 때로는 모호하거나 상호 모순되기도 하며, 조직 내부 또는 외부 집단들은 조직목표에 부합하지 않는 자신들의 목표를 갖기도 함 2. 조직목표의 특성 의도성: 조직 주체의 의도 내포. 의도는 조직목표 달성에 필수적 장래성: 조직의 목표는 미래지향적 행동지향성: 조직 주체의 의도적 행동이 전제, 구.. 이전 1 2 3 4 5 6 7 ··· 9 다음
