학교수업/인사행정론 (11) 썸네일형 리스트형 [인사행정론] 3. 조직 이론 [인사행정론] 3. 조직 이론 1. 조직이론이란? 사람들이 조직 내에서 어떻게 활동하는지를 생각하고 다루는 시스템적 방법 사회과학에서 모든 상황에 일치하는 grand theory는 존재하지 않지만 이론을 통해 insight를 얻을 수 있다. 2. 조직이론의 종류 collective aggregate reality construction instrument institution 2.1 collective Emile Durkheim social facts 와 social structure이 존재 개인의 생각과 행동은 외부 제약에 의해 결정됨(책임감 있는 학생이 되세요! 일은 이렇게 하세요!) 조직은 스스로 생각하고 행동하고 결정할 수 있음 조직은 도덕적 의무를 가질 수 있음 조직은 사건을 기억할 수 있음 조.. [인사행정론] 2. 조직적 맥락 및 구조 [인사행정론] 2. 조직적 맥락 및 구조 1. 시스템으로서의 조직 시스템 이론 시스템은 환경과 상호작용하며, 환경의 영향을 받고, 변환시키고, 이를 외부 환경으로 방출하는 상호작용 요소들의 집합 조직은 외부 환경의 영향을 받고 상호작용하는 open system 상황이론(contigency theory) 조직이 다 똑같지는 않음(케바케) 조직마다 상황이 다르고 다른 관리 방법을 요구함 Contigency: One thing depends on other things 조직을 효과적으로 운영하려면 관리 접근 방식과 외부환경의 조건 사이에 "적합성(goodness of fit)"이 반드시 존재해야 함. 2. Organization redefined 2.1. 조직의 공통적인 특징 사람들의 집합 의도적인 구조 가짐.. [인사행정론] 조직 행동 (Organizational Behavior) [인사행정론] 조직 행동 (Organizational Behavior) 1. 조직 행동(Organizational Behavior)이란? Organizational Behavior = Organizational + Behavior 조직적 설정 내에서의 행동에 대한 연구 비즈니스, 정부, 비영리기구에서 개인 및 그룹의 태도와 행동에 대한 연구 및 실험(by nahavandi et al, 2015) 2. 조직(Organizattion)이란? 혼자는 성취할 수 없는 특정한 목표를 성취하기 위해 모인 사람들의 의도적인 배치 A deliberate arrangement of people assembled to accomplish some specific purpose that independently could .. 이전 1 2 다음
